المقدمة

تُعد إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإستراتيجية داخل المؤسسات، حيث تركز على استقطاب الكفاءات، وتطويرها، وتحفيزها، والمحافظة عليها لتحقيق أهداف المنشأة. ومع توجه المملكة نحو تطوير رأس المال البشري ضمن رؤية 2030، تزداد الحاجة إلى مختصين محترفين في إدارة الموارد البشرية. يهدف هذا الدبلوم إلى تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات التي تمكّنهم من أداء المهام الوظيفية المتعلقة بالتوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة شؤون الموظفين بفعالية واحتراف.

لمن يُطرح البرنامج؟

● خريجو الثانوية العامة أو ما يعادلها الراغبون في العمل بمجال الموارد البشرية
● العاملون في إدارات شؤون الموظفين والموارد البشرية الراغبون بتطوير مهاراتهم
● الموظفون الإداريون الراغبون بالترقية إلى وظائف إشرافية في الموارد البشرية
● أصحاب المشاريع الذين يرغبون بإدارة فرق العمل وتنمية قدراتهم التنظيمية

الأهداف العامة للبرنامج

● إعداد كوادر وطنية مؤهلة للعمل في مجال الموارد البشرية
● تمكين المتدربين من تطبيق المفاهيم والأساليب الحديثة في إدارة الموظفين
● دعم المنشآت في بناء بيئة عمل احترافية قائمة على الكفاءة والتحفيز
● تعزيز مهارات المتدربين في التواصل الإداري واتخاذ القرارات المتعلقة بالأفراد

الأهداف التفصيلية

● التعرف على وظائف الموارد البشرية وأهميتها داخل المنظمات
● إتقان عمليات التوظيف، والاختيار، والاستقطاب وفق معايير مهنية
● تطوير مهارات إعداد الوصف الوظيفي وتخطيط الاحتياجات البشرية
● تطبيق أساليب تقييم الأداء والتحفيز والمكافآت
● الإلمام بأنظمة العمل والحقوق العمالية في المملكة
● التعامل مع نظم معلومات الموارد البشرية وبرامج التشغيل

المجالات التي يغطيها البرنامج

● مدخل إلى إدارة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي
● تحليل وتوصيف الوظائف وتخطيط القوى العاملة
● الاستقطاب والاختيار والتعيين
● التدريب والتطوير المهني للموظفين
● تقييم الأداء وإدارة نظام الحوافز
● قوانين وأنظمة العمل في المملكة
● سلوكيات العمل وأخلاقيات المهنة
● أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية (HR Systems)

المهارات المكتسبة
● تنفيذ عمليات التوظيف من الإعلان إلى التعيين
● إعداد ملفات الموظفين وتنظيم شؤونهم الإدارية
● إعداد تقارير الأداء وخطط التدريب والتطوير
● التعامل مع برامج الموارد البشرية وحفظ السجلات
● فهم حقوق الموظف وواجباته وفق نظام العمل
● تنمية بيئة عمل إيجابية من خلال التحفيز والتواصل
● تقديم الدعم للإدارات الأخرى عبر إدارة الموارد البشرية الفعّالة

مجالات العمل بعد التخرج

● مساعد أو أخصائي موارد بشرية
● مسؤول شؤون موظفين أو توظيف
● منسق تدريب وتطوير
● موظف في إدارات الرواتب والحوافز
● أخصائي علاقات عمل أو علاقات حكومية
● موظف في إدارات الموارد البشرية بالقطاعين العام والخاص