السعر شامل التدريب والشهاده

ما هي شهادة SHRM ACHRM؟

الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (Advanced Certificate in Human Resource Management - ACHRM) تُقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وهي مصممة لتأهيل المهنيين المتقدمين في مجال إدارة الموارد البشرية. تركز الشهادة على تطوير المهارات الاستراتيجية لإدارة رأس المال البشري، مع تعزيز قدرة الحاصلين عليها على بناء وتطبيق استراتيجيات مبتكرة للموارد البشرية التي تواكب التطورات في بيئة الأعمال العالمية.

لماذا يجب الحصول على شهادة SHRM ACHRM؟

1. تطوير القيادة الاستراتيجية: تُعزز مهاراتك في التخطيط وإدارة المبادرات الاستراتيجية في الموارد البشرية.
2. تعزيز المصداقية المهنية: تؤكد كفاءتك في مجالات متقدمة من إدارة الموارد البشرية.
3. توسيع شبكة العلاقات المهنية: تُتيح فرصًا للتواصل مع قادة وخبراء الموارد البشرية حول العالم.
4. البقاء مواكبًا للتطورات: تساعدك على فهم أحدث الاتجاهات في إدارة رأس المال البشري.
5. فرص وظيفية أعلى: تزيد من فرصك في الحصول على مناصب عليا في الموارد البشرية.

مزايا شهادة SHRM ACHRM:

• تركيز على الاستراتيجيات المتقدمة: تُركز على مفاهيم مثل تخطيط القوى العاملة، القيادة، وتحسين الأداء المؤسسي.
• اعتماد دولي: تُعتبر من بين أعلى الشهادات المعترف بها عالميًا في مجال الموارد البشرية.
• تطوير مهارات التحليل: تشمل برامج لتطوير مهارات تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
• زيادة الكفاءة المؤسسية: تُساعدك على تحسين استراتيجيات إدارة الموظفين في المؤسسات.
• اعتراف أرباب العمل: يُعتبر الحاصلون على الشهادة مؤهلين لتولي أدوار قيادية في المؤسسات.

محتوى شهادة SHRM ACHRM:

1. القيادة الاستراتيجية:

   • وضع وتطبيق استراتيجيات طويلة الأمد لإدارة الموارد البشرية.
   • تعزيز دور الموارد البشرية كعنصر محوري في تحقيق الأهداف المؤسسية.

2. إدارة الأداء والتنمية:

   • تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب وتحفيز الأداء.
   • تحسين نظم تقييم الأداء لتحقيق أهداف العمل.

3. تخطيط القوى العاملة:

   • التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية المستقبلية.
   • تطوير خطط للتوظيف والاستبقاء.

4. إدارة التغيير:

   • تطبيق أساليب إدارة التغيير لتحسين الأداء التنظيمي.
   • بناء ثقافة مؤسسية مرنة تدعم الابتكار.

5. تحليل البيانات والحوكمة:

   • استخدام أدوات التحليل لاتخاذ قرارات فعالة.
   • ضمان الامتثال للقوانين والسياسات العالمية والمحلية.

6. إدارة التنوع والشمول:

   • تطوير استراتيجيات لتعزيز التنوع الثقافي والشمول في بيئة العمل.
   • بناء ثقافة مؤسسية داعمة ومبتكرة.